22 मई को जारी एक प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, हरियाणा सरकार ने संशोधित वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर) ढांचे के साथ-साथ डिजिटल प्रदर्शन निगरानी प्रणाली शुरू करके सरकारी कर्मचारियों के मूल्यांकन और कामकाज में सुधार के प्रयास शुरू कर दिए हैं। मुख्य सचिव अनुराग रस्तोगी ने सभी प्रशासनिक सचिवों, विभागों के प्रमुखों, बोर्डों और निगमों, विश्वविद्यालयों और जिला प्रशासनों को पारंपरिक एसीआर प्रक्रिया से पूरी तरह से डिजिटल प्रारूप में परिवर्तित होने का निर्देश दिया है।
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नई प्रणाली के तहत, विभाग-विशिष्ट एसीआर प्रारूपों में कर्मचारियों के कार्य, उपलब्धियों और प्रदर्शन को मापने योग्य और परिणाम-उन्मुख तरीके से दर्ज किया जाएगा, जिससे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन को बढ़ावा मिलेगा। विज्ञप्ति में यह बताया गया है। सरकार ने विभागों से उन अधिकारियों और कर्मचारियों की सूची प्रस्तुत करने का अनुरोध किया है जिनके एसीआर की संख्या सबसे अधिक लंबित है, ताकि लंबित कार्यों को निपटाया जा सके और समय पर मूल्यांकन के माध्यम से जवाबदेही बढ़ाई जा सके।
मैनुअल एसीआर प्रणाली को अप्रैल 2027 तक पूरी तरह बंद कर दिया जाएगा और सभी मूल्यांकन ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से किए जाएंगे। एनआईसी या किसी नामित तकनीकी टीम द्वारा विकसित किया जाने वाला यह प्लेटफॉर्म कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन और उपलब्धियों को सीधे एसीआर प्रणाली से जोड़ेगा। यह तंत्र एचआरएमएस पोर्टल के साथ एकीकृत होगा ताकि कर्मचारियों के कार्य का वास्तविक समय में मूल्यांकन किया जा सके।
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इसके अतिरिक्त, मुख्य सचिव की वेबसाइट पर एक विशेष ‘सम्मान बोर्ड’ बनाया जाएगा, जिसमें निर्धारित मापदंडों के अनुसार कर्मचारियों की प्रदर्शन-आधारित रैंकिंग प्रदर्शित की जाएगी। यह प्रणाली राज्य, जिला और ब्लॉक स्तर पर संचालित होगी और उच्च और निम्न प्रदर्शन करने वाले दोनों कर्मचारियों की रैंकिंग प्रदर्शित करेगी।
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